Bénin – Technical Advisor - Polio

Poste: Technical Advisor - Polio

Lieu de travail: Cotonou, Bénin

Superviseur: GHS Associate Director

Job Band/Profile : MM/TECH31014

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à améliorer les vies de manière durable par l'avancement de solutions intégrées, conduites localement. Le personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis du développement interreliés d'aujourd'hui.

FHI 360 au Bénin recherche actuellement pour son bureau du Bénin des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Technique en Polio.

Description du poste

Le/La Conseiller(ère) Technique, Poliomyélite fournira un leadership technique de haut niveau pour les activités d’éradication de la poliomyélite de FHI 360 au Bénin, avec un accent sur la surveillance des paralysies flasques aiguës (PFA), la surveillance environnementale, le renforcement des laboratoires, la gestion des échantillons, l’investigation des cas, la qualité des données de surveillance ainsi que la préparation et la réponse aux flambées.

Sous la supervision du GHS Associate Director, il/elle veillera à la conformité des activités avec les priorités du Gouvernement du Bénin, les directives de la Global Polio Eradication Initiative (GPEI), les exigences des bailleurs de fonds et les approches techniques de FHI 360.

Le/La titulaire assurera l’appui technique à la mise en œuvre du plan de travail Polio, en collaboration avec les autorités sanitaires, les partenaires de la GPEI et les équipes de FHI 360. Il/Elle conduira des évaluations techniques, des activités de renforcement des capacités, du mentorat et de la supervision formative afin d’améliorer la qualité des systèmes de surveillance, des laboratoires et de la gestion des données.

Il/Elle contribuera également à l’élaboration d’outils techniques, de guides, de procédures opérationnelles et de supports de formation, tout en assurant une coordination efficace avec le Ministère de la Santé, les partenaires techniques et financiers et les autres parties prenantes. Le/La Conseiller(ère) Technique I, Poliomyélite rendra compte directement au GHS Associate Director.

Responsabilités techniques:

• Sous la direction du Directeur associé GHS de FHI 360, diriger la conception et la mise en œuvre de la composante technique du plan d’activités Polio au niveau national.
• Assurer la coordination quotidienne des activités techniques et opérationnelles du portefeuille Polio au Bénin.
• Veiller à ce que les activités soient exécutées conformément aux exigences contractuelles et aux politiques de FHI 360.
• Superviser le personnel de terrain et les consultants locaux afin de garantir la qualité technique des interventions.
• Fournir une orientation technique et assurer le suivi du travail réalisé par les sous-traitants impliqués dans les activités Polio.
• Collaborer avec les équipes Finances et Opérations pour l’élaboration des budgets et des contrats de sous-traitance.
• Fournir un leadership technique pour les différentes composantes du programme Polio.
• Contribuer à la planification stratégique et formuler des recommandations pour les opérations et la mise en œuvre du programme.
• Participer à la conception des initiatives Polio et Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security).
• Développer des stratégies et outils techniques pour la mise en œuvre des activités.
• Assurer une mise en œuvre de qualité conforme aux normes internationales et aux obligations contractuelles.
• Coordonner les activités avec les autres programmes et départements de FHI 360.
• Appuyer les employés et consultants pour la résolution de situations complexes sur le terrain.
• Travailler sur des problématiques complexes nécessitant l’évaluation de multiples facteurs.
• Faire preuve de jugement professionnel dans le choix des méthodes, techniques et critères d’évaluation avec une supervision limitée.
• Développer et maintenir des relations avec les principaux acteurs internes et externes.
• Fournir des contributions techniques aux orientations nationales et aux politiques normatives relevant de son domaine d’expertise.
• Interpréter les résultats et formuler des recommandations d’amélioration.
• Exécuter toute autre tâche confiée.

Formation et expérience :

Le/la candidat(e) idéal(e)devra présenter le profil suivant :

• Master ou diplôme équivalent en Santé publique, Sciences de la vie, Sciences sociales, Développement international ou domaine connexe.
• Une certification en gestion de projets constitue un avantage.
• Minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de lutte contre la poliomyélite.
• Au moins 5 années d’expérience en santé publique, particulièrement dans les pays en développement, avec un accent sur l’éradication des maladies, la surveillance ou le contrôle des maladies infectieuses.
• Expérience obligatoire dans les programmes d’éradication de la poliomyélite et la gestion d’initiatives de santé publique de grande envergure liées à la surveillance de la poliomyélite.
• Expérience démontrée dans l’élaboration de publications, rapports, présentations, guides ou outils techniques.
• Bonne connaissance des évolutions actuelles en matière de surveillance de la poliomyélite, d’appui aux laboratoires et de sécurité sanitaire mondiale.
• Expérience au sein d’une ONG, d’une institution gouvernementale ou d’une organisation privée engagée dans la lutte contre la poliomyélite.
• Une expérience en gestion ou développement de programmes internationaux est souhaitable.
• Être capable de travailler dans des environnements culturels, sociaux et politiques divers ;
• Avoir un esprit d’équipe.
• Compétences linguistiques avérées en français et en anglais.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI : FHI 360 s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et ne se livre pas à des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la législation en vigueur.

DOSSIER DE CANDIDATURE :La candidature est gratuite et FHI 360 ne demandera ni n'acceptera jamais d'argent en échange d'une candidature. FHI 360 offre une rémunération compétitive.

Le dossier de candidature doit être composé exclusivement de :

- Un CV signé de 4 pages maximum

- Une lettre de motivation signée de 2 pages maximum

- Une copie de votre diplôme

La date limite de dépôt des candidatures est le 16 octobre 2026, à 17 heures, heure locale.

NB : Ce poste est ouvert à tous les candidats intéressés de nationalité béninoise ou de toute autre nationalité disposant d'un permis de travail au Bénin. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

The expected hiring salary range for this role is XOF 22,000,000 - 25,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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