Introduction

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.

Résumé du poste :

FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Officers Régionaux Suivi Évaluation pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Conseiller Technique en Suivi Evaluation et la supervision administrative des Coordinateurs régionaux, les Officers de Suivi Evaluation assureront la collecte, la centralisation et la fiabilité des données auprès des équipes et partenaires au niveau régional. Ils appuieront à la planification, au suivi de l’exécution des activités, tout en veillant à la qualité et à la fiabilité des données fournies conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme. Ils apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la collecte, l’analyse des données du projet.

Responsabilités clés :

Supérieur Hiérarchique :

La supervision du travail technique sera placée sous la responsabilité du Conseiller technique en Information Stratégique du projet basé à Bamako.

La supervision administrative sera assurée par les coordinateurs régionaux.

Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Aucun

Collaborateurs : En qualité d’Officer Suivi Evaluation du projet au niveau régional, les chargés de suivi et évaluation travailleront avec les coordinateurs régionaux du projet au niveau régional, l’équipe du projet au niveau central, les représentants des ONG partenaires de mise en œuvre, les partenaires étatiques au niveau régional et districts sanitaires, les PTF pour la collecte, l’analyse des données /indicateurs pour faciliter la prise de décision.

Principaux Domaines de Responsabilité

Tâches Spécifiques

• Assurer le suivi du système de suivi-évaluation et apprentissage (M&E/Learning) du projet au niveau régional ;
• Collecter, analyser et interpréter les données pour mesurer les progrès et l’impact des activités au niveau régional ;
• Produire des rapports réguliers sur les performances et les résultats du projet ;
• Appuyer la planification stratégique et l’amélioration continue des interventions ;
• Renforcer les capacités des équipes locales du système de santé et des ONG partenaires de mise en œuvre en matière de suivi-évaluation ;
• Assurer la qualité et la fiabilité des données utilisées pour la prise de décision ;
• Appuyer techniquement les équipes régionales, les équipes cadres des districts et des CSCOM dans l’extraction et l’analyse des données du DHIS2 ;
• Participer aux réunions régionales de revue des données ;
• Participer au besoin aux réunions mensuelles des districts sanitaires ;
• Organiser des réunions mensuelles de revue des données avec les superviseurs des ONG nationales pour analyser les données en prélude du rapport mensuelle.
• Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) et communiquer les résultats aux parties prenantes du projet ;
• Renforcer les capacités des équipes locales et partenaires ONG en matière de suivi-évaluation ;
• Veiller à la qualité des données, superviser et coacher les acteurs sur les outils de collecte et assurer la conformité aux standards ;
• Capitaliser les leçons apprises et intégrer les bonnes pratiques pour améliorer la mise en œuvre du projet.

Apprentissage et Capitalisation

• Assurer la documentation des cas de succès, des études de cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques.
• Veiller à ce que les résultats et enseignements soient partagés avec les bénéficiaires et les intervenants de manière significative et appropriée.
• Proposer des ajustements et changements dans les activités du projet en fonction des constats.
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation et auprès des partenaires.

Redevabilité

• Garantir la qualité et la fiabilité des données collectées ;
• Assurer la transparence et la communication des résultats auprès des parties prenantes ;
• Participer aux évaluations internes et externes.

Ambition

• Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour toute l’équipe, prendre la responsabilité de son propre développement et encourager les autres à en faire de même
• Partager, élargir sa vision personnelle du projet, engager et motiver les autres ;
• Orienter les actions vers le futur et penser stratégiquement.

Collaboration

• Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
• Valoriser la diversité, la considérer comme une source de compétitivité ;
• Être abordable et à l’écoute.

Créativité :

• Développer et encourager les solutions innovantes
• Être disposé à prendre des risques calculés en accord avec le système de gestion du projet

Intégrité :

• Être honnête, encourager l'honnêteté et la transparence

Qualifications et Expériences

• Diplôme universitaire (au moins une licence) en santé publique, statistiques, économie, sciences sociales ou domaine connexe.
• Expérience confirmée d’au moins 03 ans en suivi-évaluation de projets de développement, idéalement dans le secteur de la santé (Santé maternelle, Néonatale, Infantile et Nutrition) ou du social.
• Maîtrise des outils de collecte, d’analyse et de visualisation de données (DHIS2, Power BI, Excel, logiciels statistiques, plateformes M&E).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires institutionnels et communautaires.
• Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;

• Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision ;
• Bonne connaissance du système de santé décentralisé du Mali;
• Capacité de travailler en équipe et en réseau pour le renforcement de capacités des partenaires ;
• Capable de communiquer et d'exprimer clairement des idées et des concepts ;
• Capacité de travailler dans un environnement complexe, chargé de tâches multiples, et à produire des résultats de haute qualité dans des délais courts ;
• Avoir un sens de l'organisation, les relations interpersonnelles, et gestion du temps tout en travaillant dans un cadre de l'équipe dynamique dans un environnement difficile ;
• Avoir une expérience de travailler dans une zone d’instabilité sécuritaire ;
• Excellentes compétences verbales, écrites et compétences de présentation.

Compétences et aptitudes:

• Excellentes compétences organisationnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Disponibilité à se déplacer sur les sites du programme selon les besoins.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 28 avril 2026 à 17h00 précises uniquement via Workday FHI 360;

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Officer Suivi Évaluation Régional »

NB : Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

The expected hiring salary range for this role is XOF 8,000,000 - 9,000,000 annually for gross salary (basic and allowances). When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

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