Chargés d'Information Stratégique (Strategic Information Officer) - Lomami
FHI 360
Lieu d’affectation: Lomami
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
I. APERÇU DU PROJET ET CONTEXTE STRATEGIQUE
Contexte du Projet EpiC RDC
Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en œuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d'État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d'interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).
Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.
Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)
Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :
Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l'inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l'assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
Appropriation Nationale (Country Ownership): Le renforcement
de l'autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s'engage dans un plan de transition
quinquennal vers l'appropriation complète et le financement par le
Gouvernement de la RDC.
Intégration : L'obligation de mettre en œuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.
Le Chargé d'Information Stratégique joue un rôle essentiel pour garantir que le projet dispose de données fiables pour évaluer son impact, renforcer les systèmes de surveillance nationaux (DHIS2, NMDR) et démontrer les progrès réalisés dans la mise en œuvre de la stratégie de transition.
II. RESUME DU POSTE
Le Chargé d'Information Stratégique est le spécialiste provincial responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de toutes les activités de Suivi & Évaluation (S&E) et d'Assurance Qualité des Données (AQD).
Ce rôle garantit que les données collectées sur les interventions vitales (Malaria, SMNE, Nutrition) sont précises, complètes et utilisées de manière proactive par les équipes du projet et les partenaires gouvernementaux (DPS) pour la prise de décision. Il est l'agent clé pour le renforcement des capacités locales de gestion de l'information, soutenant directement la durabilité du système d'information sanitaire national.
III. RESPONSABILITES CLES
A. Gestion du Système de Suivi & Évaluation (S&E)
Collecte et Intégration : Superviser la collecte et le flux des données de performance du projet, assurant l'harmonisation des indicateurs entre les structures de santé, les activités communautaires et les systèmes nationaux (DHIS2, NMDR – Système National de Notification des Maladies).
Renforcement National : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la DPS et des Zones de Santé pour renforcer leur capacité à saisir, gérer et analyser les données, favorisant l'utilisation des plateformes nationales au lieu de créer des systèmes parallèles.
B. Qualité des Données et Responsabilisation (Accountability)
Assurance Qualité : Concevoir et mener des Évaluations Régulières de la Qualité des Données (DQA) au niveau des formations sanitaires et des sous-récipiendaires locaux.
Intégrité des Rapports : S'assurer que les rapports reflètent l'impact réel des interventions, notamment l'efficacité des dépenses et la réduction de la duplication, conformément aux exigences de l'AF-GHS.
Suivi de l'Efficacité : Développer des mécanismes pour suivre l'efficience des interventions et le progrès des indicateurs de transition (ex. : capacité des DPS à produire des rapports de qualité sans supervision directe).
C. Analyse, Utilisation des Données et Partenariat
Analyse et Visualisation : Analyser les données de performance pour identifier les lacunes dans la prestation de services (Paludisme, MNH, Nutrition) et les goulots d'étranglement logistiques (commodités).
Prise de Décision : Faciliter les revues de performance basées sur les données avec l'équipe provinciale et la DPS. Préparer des tableaux de bord et des résumés d'information stratégique pour guider les ajustements opérationnels de l'équipe et des partenaires.
Appui aux Sous-Récipiendaires : Former et encadrer les sous-récipiendaires locaux sur les exigences en matière de collecte de données, de rapportage et d'assurance qualité.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
Formation : Diplôme universitaire (Licence ou Master souhaité) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Informatique, ou domaine de S&E connexe.
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des données de S&E pour des programmes de santé complexes financés par des donateurs (USG de préférence) en RDC.
Expertise Technique : Maîtrise avancée des systèmes d'information sanitaire de la RDC, y compris DHIS2 et l'outil de rapportage du Paludisme (NMDR). Solide expérience dans la conduite de DQA et l'utilisation de logiciels d'analyse statistique (Excel avancé, SPSS, R, etc.).
Stratégie : Compréhension claire de la nécessité de lier les données de performance aux objectifs de durabilité et d'appropriation locale.
Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé). L'anglais est un atout.
Exigences physiques typiques:
Environnement de bureau classique.
Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
Technologies utilisées:
Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.
Déplacements :
Jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.