PROJET ESPOIR USAID 2030 Haut Katanga/ FHI 360/DRC/01/10/2024

Titre du poste : Officer KP/OVC

Lieu : SAKANIA /RD Congo

Responsable hiérarchique : TQLA/QI Advisor LIKASI

Type de contrat : Contrat à durée Déterminée local

À propos de FHI 360 :

FHI 360 est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dédiée à améliorer durablement la qualité de vie en promouvant des solutions intégrées et locales. Notre personnel regroupe des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, offrant ainsi un éventail unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement d'aujourd'hui. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis.

Description du projet :

FHI360 a rejoint SANRU dans le consortium du projet ESPOIR HKT 2030 avec le financement USAID et propose une approche innovante, dynamique, à fort impact, sensible au genre et centrée sur la personne et de traitement du VIH au sein des communautés et des établissements afin de contrôler l'épidémie de VIH d'ici 2030 dans trois zones de santé sélectionnées de la province de HKT, ZS Panda, ZS Kapolowe, ZS Sakania.

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de Technical Officer Key populations/OVC qui sera basé à Kasumbalesa dans le compte du projet ESPOIR USAID 2030 Haut Katanga.

Résumé du poste :

Sous la supervision du TQLA/QI, l’officier chargé du programme KP et OVC sera en charge de superviser la mise en œuvre de programmes Key populations et OVC.

Il s’assurera à ce que les deux programmes soient mis en œuvre selon les standards de PEPFAR, de l’OMS et du ministère de la Santé de la RDC.

Responsabilités du poste

• Appuyer les partenaires locaux dans la mise en œuvre des approches spécifiques ciblant les membres de populations clés (Index testing, Go online, Self testing, RNR, PrEp, EPOA…)
• Accompagner les partenaires locaux dans la mise en œuvre de système du Suivi et évaluation du Programme KP.
• Participer à l’élaboration des stratégies permettant à la plateforme OEV de contribuer à l’atteinte des objectifs 95-95-95 ;
• Mettre en place un système de supervision formative pour les travailleurs sociaux communautaires
• Assurer des liens et des mécanismes de coordination appropriés entre les prestataires de services OEV à base communautaire et les prestataires cliniques pédiatriques du VIH pour améliorer les résultats du VIH pour les OEV.
• Participer au développement du plan de travail annuel détaillé visant la prise en charge et le soutien aux OEV et leurs familles ;
• Contribuer à l’élaboration des SOP sur la prise en charge et le soutien des OEV et leurs familles ;
• Assurer l’organisation de la formation des Gestionnaires des cas ;
• Coordonner et suivre de manière rapprochée, l'ensemble des activités de la gestion des cas sur terrain
• Apporter un appui technique aux Gestionnaires de Cas en matière de mise en œuvre des services de prise en charge et de soutien aux OEV ainsi que leurs familles (Santé, Education, Stabilité Economique et Protection) ;
• Assurer la collaboration avec les différents intervenants et partenaires du Projet au niveau de la zone de santé ;
• Participer aux différentes réunions des forums sur la prise en charge et le soutien aux OEV ainsi que leurs familles afin d’en assurer la restitution auprès de la hiérarchie ;
• Organiser au niveau de la Zone de santé, des réunions hebdomadaires et mensuelles de planification ainsi que de revue des données avec les Gestionnaires des cas ;
• Veiller à la promptitude et à la complétude dans le remplissage des outils (en dur et en électronique) et bases des données OEV ;
• Organiser des focus group avec les OEV et leurs familles pour s’assurer de leur satisfaction sur la qualité des services dont ils sont bénéficiaires ;
• Organiser des réunions d’échange d’expériences entre les Gestionnaires de cas d’une part et les OEV ainsi que leurs familles d’autre part ;
• Appuyer l’ONG locale dans l’évaluation mensuelle Gestionnaires de cas sous sa responsabilité ;
• Préparer et assister aux évaluations SIMS réalisées par le PR et en élaborer le plan de remédiation ;
• Documenter les bonnes pratiques et les histoires de succès.

Qualifications minimales :

• Etre détenteur (trice) d’au moins d’un diplôme Universitaire de santé communautaire, Médecine, Sciences Sociales ou dans un domaine connexe
• Être détenteur (trice) d’au moins un diplôme de Licence en sciences sociales, santé communautaire ;
• Avoir une expérience avérée d’au moins 4 ans dans la prise en charge et soutien des OEV ainsi que leurs familles, orientées sur le processus de la Gestion de cas dans un projet PEPFAR ;
• Avoir une bonne expérience de travail ou de collaboration avec le Ministère des Affaires Sociales, les Bureau Centraux des zones de santé ;
• Avoir une large connaissance sur la politique nationale de Lutte Contre le VIH/Sida en général et la prise en charge des OEV en particulier ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, power point, Outlook, Zoom…) ;
• Avoir un sens de Leadership éprouvé
• Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
• Une expérience dans une organisation internationale est un plus.
• Capacité d’utiliser Word, PowerPoint et Excel
• Sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
• Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
• La connaissance du milieu est un atout

• Expérience de travail avec des organisations de la société civile pour planifier et mettre en œuvre des programmes cliniques de lutte contre le VIH.
• Expérience de l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet et à l’USAID.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français ; Niveau moyen d’anglais préféré

Présentation du dossier et Dépôt de candidature

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu’une lettre de motivation.

Il est également demandé aux candidat(e) sans emplois d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

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