FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie - créant ainsi un mélange unique de capacités pour répondre aux défis interdépendants du développement d'aujourd'hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Description du poste

FHI360 RDC, à travers son projet « l’éducation est la réponse de l’USAID » va démarrer une d’extension en vue de donner réponse aux besoins en éducation et protection des enfants et jeunes affectés par l’intensité des conflits entre les FARDC et le M23 au Nord Kivu à partir d'octobre 2022. Conflits qui ont entraîné des mouvements massifs de personnes déplacées internes (PDI) vers des sites autour de la ville de Goma. La population est estimée à plus d'un million de PDI répartis dans des sites sur le territoire de Nyiragongo, Masisi (Sake - Mubambiro), la ville de Goma, Bweremana et Shasha. Ce dans ce cadre que FHI360 voudrait recevoir des candidatures pour un poste de « GBV Officer » qui travaillera sous la responsabilité directe de la coordinatrice provinciale du programme du projet « l’éducation est la réponse de l’USAID ».

La/le responsable de violences basées sur le genre sera chargé(e) de fournir un accompagnement technique aux partenaires de mise en œuvre, de renforcer les capacités des parties prenantes et de superviser toutes les activités de prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VBG) dans les écoles cibles, ainsi que de promouvoir le leadership et l'égalité des sexes dans les clubs de jeunes dans les sites d’intervention et aux alentours. Son rôle principal sera de fournir un soutien aux victimes de VBG, notamment en assurant une prise en charge psychosociale, en facilitant l'accès à des activités génératrices de revenus (AGR), en supervisant les clubs LEG (Leadership, Égalité de Genres) et en soutenant les initiatives entrepreneuriales des jeunes.

Il (elle) est responsable le suivi des activités de protection de ce projet avec une présence permanente sur le terrain, il assure l’obtention des résultats de ce projet dans le respect du contrat et du budget des procédures de FHI360 et celles du bailleur de fonds.

Principales tâches et responsabilités

Responsabilités :

Formuler et mettre en œuvre une vision stratégique ainsi qu'une orientation technique pour les activités de programme relatives à la prévention et à la réponse à la violence basée sur le genre, englobant le développement de processus de référencement et la conception d'activités de sensibilisation.

• Élaborer des programmes de sensibilisation et de formation afin de renforcer les compétences des partenaires et des intervenants en matière de prévention et de réponse à la VGB.
• Concevoir et déployer des initiatives visant à sensibiliser les communautés, les autorités locales et les éducateurs aux diverses formes de violence basée sur le genre.

Développer des activités visant à renforcer la résilience des survivantes de violences basées sur le genre.

• Mettre en place des mécanismes de signalement, de référencement et de prise en charge des survivants de la VBG, en coordination avec les services de santé existants, les services sociaux et les organisations juridiques.
• Fournir un soutien psychosocial et une assistance médicale aux survivants de la VGB, tout en garantissant leur confidentialité, leur sécurité et leur dignité.
• Coordonner les activités de réinsertion pour les survivants de la VGB, en veillant à ce qu'ils aient accès à des ressources matérielles et psychosociales.

Suivi, évaluation et rapportage.

• Participer aux réunions et aux groupes de travail provinciaux et nationaux sur la protection des enfants et des femmes, et produire des rapports.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles, de suivi et d'évaluation, de subventions, ainsi qu'avec d'autres équipes de programme pour mettre en œuvre, surveiller et clôturer les activités.
• Superviser la planification et la mise en œuvre des activités dans le respect des délais et des contraintes budgétaires.

Qualifications requises :

• Diplôme d'études supérieures (Bac+5) en développement international, en science sociale, en droit ou dans un autre domaine pertinent.
• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre la violence sexiste.
• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec les partenaires locaux et les organisations de la société civile.
• Solides compétences interpersonnelles, de supervision et de communication écrite/orale.
• Maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés requise
• Fortes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger des rapports techniques clairs et concis en anglais et en français.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
• Engagement envers les principes humanitaires et les droits de l'homme.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

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