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Chief of Party, Misinformation, Disinformation and Malinformation (Sahel)

FHI 360

FHI 360

Administration, Operations
Multiple locations
Posted on Friday, March 8, 2024

Project: USAID Chief of Party, Regional Resilience Activity (Sahel)

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in Health, Education, Nutrition, Environment, Economic Development, Civil Society, Gender, Youth, Research and Technology– creating a unique mix of capabilities to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 60 countries, all 50 U.S. states and all U.S. territories.

We are currently seeking qualified Chief of Party candidates to be proposed on an anticipated USAID/Sahel Regional Misinformation, Disinformation, and Malinformation (MDM) Project that would support four countries in the region: Burkina Faso, Chad, Mauritania, and the Gambia. The activity will prioritize learning and adaptation, and will focus on supporting local leadership in understanding, tracking, and countering MDM in the Sahel region. This position will be based in one of the focus countries, with occasional travel to other countries in the region. Availability of position is contingent upon award to FHI 360 and selection of final applicant is subject to USAID approval.

Job Summary:

The Chief of Party (COP) will provide overall vision, leadership, management, and technical direction for the entire program, to ensure an integrated vision among different components and actors and achieve programmatic results. The COP will serve as the project’s main point of contact for USAID/Sahel Regional Office (SRO); local partners; and other program stakeholders. Further, the COP is expected to identify issues and risks related to program implementation in a timely manner, recommend appropriate program adjustment, and ensure smooth functioning among and between donor, grantees, partners, and other key stakeholders. The COP will supervise activity implementation and ensure that program activities meet the stated goals, objectives, and reporting requirements. The COP position requires strong and positive communication skills and political savviness, as they will interact with numerous institutions, local influencers and decision-makers, including those inside and outside of government structures. The COP must have demonstrated ability to work in complex environments and manage diverse teams to deliver impact within agreed timelines.

Essential Job Functions: Duties and Responsibilities:

  • Lead FHI 360’s project team and serve as the primary point of contact with USAID regarding the day-to-day activity implementation and management matters relating to the award.

  • Oversee technical implementation and ensure project activities are of high technical quality and delivered on time and on budget.

  • Manage and supervise the work of experts/personnel provided under the award.

  • Serve as the primary point of contact for information on the progress and current status of all activities under the award.

  • Establish appropriate monitoring mechanisms to ensure that activity progress and specific implementation concerns are regularly and promptly reported and that project objectives are met.

  • Manage the preparation and presentation of work plans, M&E plans, and all reports, ensuring the quality of all deliverables.

  • Facilitate ongoing project learning and adaptive management.

  • Ensure that solid relationships are built and maintained between and among FHI 360 and sub-awardee project staff, USAID, and key local stakeholders and partners.

Qualifications and Requirements:

  • Bachelor’s degree in a directly relevant field from an accredited university; Master’s preferred.

  • 10+ years of experience successfully managing complex international programs (implementation, logistics, budgeting, staffing), preferably those funded by USAID and conducted in West Africa with previous experience working in Burkina Faso, Mauritania, Chad, and/or the Gambia strongly preferred.

  • Prior experience as a Chief of Party or Deputy Chief of Party preferred;

  • Demonstrated success across the whole range of project management responsibilities including: strategic program planning; work planning and budgeting; financial, administrative, contractual management and oversight;

  • Demonstrated successes in relationship management with multiple clients; oversight of program monitoring and evaluation; and documentation of results for USAID or other-donor funded programs;

  • Demonstrated successes in relationship management and collaboration with local partners;

  • Excellent interpersonal and intercultural skills with demonstrated ability to lead and work effectively in diverse team situations, build and maintain a cohesive team spirit, as well as mentor staff;

  • Past representational experience with host governments, other donors, and civil society and demonstrated success with inter-agency coordination and joint programming;

  • Demonstrated strategic planning, staff development and capacity building experience;

  • Strong written and verbal communication skills, and analytical capacity;

  • Experience working on civil society strengthening, social cohesion, reconciliation, social inclusion, conflict management, or peacebuilding;

  • Fluency in speaking, reading, and writing English and French required.

Projet: Malrenseignement, Désinformation et Malinformation Régionale USAID/Sahel

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d'aujourd'hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.

Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés comme Chef de projet (Chief of Party) pour être proposés dans le cadre d'un projet régional de malrenseignement, de désinformation et de malinformation (MDM) de l'USAID/Sahel qui soutiendrait quatre pays de la région : le Burkina Faso, le Tchad, la Mauritanie et la Gambie. L’activité donnera la priorité à l’apprentissage et à l’adaptation, et se concentrera sur le soutien aux dirigeants locaux dans la compréhension, le suivi et la lutte contre le MDM dans la région du Sahel. Ce poste sera basé dans l'un des pays cibles, avec des déplacements occasionnels dans d'autres pays de la région. La disponibilité du poste dépend de l'attribution à FHI 360 et la sélection du candidat final est soumise à l'approbation de l'USAID.

Résumé du poste:

Le chef de projet fournira une vision globale, un leadership, une gestion et une direction technique pour l'ensemble du programme, afin de garantir une vision intégrée entre les différentes composantes et acteurs et d'obtenir des résultats programmatiques. Le chef de project servira de point de contact principal du projet pour l’USAID/Bureau Régional du Sahel (SRO) ; partenaires locaux; et d'autres parties prenantes du programme. En outre, Le chef de project devrait identifier en temps opportun les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du programme, recommander des ajustements appropriés du programme et assurer le bon fonctionnement entre les donateurs, les bénéficiaires, les partenaires et les autres parties prenantes clés. Le chef de project supervisera la mise en œuvre des activités et veillera à ce que les activités du programme répondent aux buts, objectifs et exigences en matière de rapports déclarés. Le poste de chef de project nécessite des compétences de communication fortes et positives et un sens politique, car ils interagiront avec de nombreuses institutions, influenceurs locaux et décideurs, y compris ceux à l'intérieur et à l'extérieur des structures gouvernementales. Le chef de project doit avoir démontré sa capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer des équipes diverses pour avoir un impact dans les délais convenus.

Fonctions essentielles du poste : devoirs et responsabilités

  • Diriger l'équipe de projet FHI 360 et servir de principal point de contact avec l'USAID concernant la mise en œuvre quotidienne des activités et les questions de gestion liées au prix.
  • Superviser la mise en œuvre technique et garantir que les activités du projet sont de haute qualité technique et livrées dans les délais et dans les limites du budget.
  • Gérer et superviser le travail des experts/personnel fournis dans le cadre du prix.
  • Servir de point de contact principal pour obtenir des informations sur les progrès et l'état actuel de toutes les activités menées dans le cadre du prix.
  • Établir des mécanismes de suivi appropriés pour garantir que les progrès des activités et les problèmes spécifiques de mise en œuvre sont régulièrement et rapidement signalés et que les objectifs du projet sont atteints.
  • Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans de S&E et de tous les rapports, en garantissant la qualité de tous les livrables.
  • Faciliter l'apprentissage continu du projet et la gestion adaptative.
  • Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre et parmi le personnel du projet FHI 360 et sous-bénéficiaires, l'USAID et les principales parties prenantes et partenaires locaux.

Qualifications et exigences:

  • Licence dans un domaine directement pertinent dans une université accréditée ; Master préféré.
  • Plus de 10 ans d'expérience dans la gestion réussie de programmes internationaux complexes (mise en œuvre, logistique, budgétisation, personnel), de préférence ceux financés par l'USAID et menés en Afrique de l'Ouest, avec une expérience antérieure de travail au Burkina Faso, en Mauritanie, au Tchad et/ou en Gambie fortement préférée.
  • Une expérience préalable en tant que chef de projet ou chef de projet adjoint est préférable ;
  • Succès démontré dans l'ensemble des responsabilités de gestion de projet, notamment : planification stratégique des programmes ; planification du travail et budgétisation ; gestion et surveillance financières, administratives et contractuelles ;
  • Succès démontrés dans la gestion des relations avec plusieurs clients ; supervision du suivi et de l'évaluation du programme ; et la documentation des résultats pour les programmes financés par l'USAID ou d'autres donateurs ;
  • Succès démontrés dans la gestion des relations et la collaboration avec les partenaires locaux ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles avec une capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans diverses situations d'équipe, à construire et à maintenir un esprit d'équipe cohésif, ainsi qu'à encadrer le personnel ;
  • Expérience antérieure de représentation auprès des gouvernements hôtes, d'autres donateurs et de la société civile et réussite démontrée en matière de coordination inter-agences et de programmation conjointe ;
  • Expérience démontrée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités ;
  • Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité d'analyse ;
  • Expérience de travail sur le renforcement de la société civile, la cohésion sociale, la réconciliation, l'inclusion sociale, la gestion des conflits ou la consolidation de la paix ;
  • Maîtrise de l'anglais et du français parlé, lu et écrit requise.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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