hero

Transform your impact at one of these organizations

Program Director, Alive & Thrive Madagascar, Phase III.

FHI 360

FHI 360

Operations
Madagascar
Posted on Thursday, December 21, 2023

Project Summary:

FHI 360 is a not-for-profit human development organization dedicated to sustainably improving the lives of the people it serves by providing integrated, locally focused, and locally-driven solutions. Our staff includes experts in health, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, youth-specific issues, research and technology – offering an unprecedented range of skills to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 70 countries and all U.S. states and territories.


Alive & Thrive (A&T) is a global nutrition initiative focused on saving lives, preventing disease, and ensuring healthy growth for mothers and children. From 2009 to 2014, A&T demonstrated that rapid improvements in infant and young child feeding (IYCF) are possible in contexts as diverse as Ethiopia, Bangladesh and Viet Nam. In 2014, A&T began working in Burkina Faso, India, Nigeria and the entire Southeast Asian region, expanding its scope to include maternal and adolescent nutrition, and using agriculture and social protection programs as delivery mechanisms for maternal nutrition, infant and young children (MIYCN). Currently, A&T is leveraging its strong network and knowledge base to strengthen systems and capabilities in these and other countries in Africa and Asia, and to disseminate its innovations, tools and lessons learned around the world. A&T is managed by FHI 360 with funding from the Bill & Melinda Gates Foundation and other donors.

In Madagascar, A&T is working with the National Community Nutrition Program Unit (UPNNC) and the Ministry of Health in the design and implementation of a social and behavior change (SBC) strategy to improve MIYCN as part of a World Bank-funded project, the Improved Nutrition Outcomes Project (PARN). Key elements of the program include: implementing a media campaign using radio, television and social media to reach pregnant women, mothers of children under two years of age, husbands, health workers and policymakers to motivate them to adopt best practices; strategic use of data to ensure the quality and coverage of interventions, and engaging journalists in raising awareness of the MIYCN.

Summary of Duties: The Program Director of Madagascar is based in Antananarivo, Madagascar. This position has several objectives:

Support the Government of Madagascar (GOM), in particular UPNNC and the Ministry of Health and other partners and stakeholders with vision and strategic leadership to improve the MIYCN. Assist in the design, implementation, monitoring, and improvement of social and behavior change strategies, approaches, and interventions for MIYCN as part of the World Bank-funded Improved Nutrition Outcomes Project (PARN). Lead and supervise A&T Madagascar's technical and program staff and support partnership and sub-contracting activities at the central level in Antananarivo and the thirteen regions of intervention. Understand technical assistance and training; mass communication (e.g., TV, radio and social); and strategic data collection and use; and ensure the timely and effective collection, use and reporting/documentation of qualitative and quantitative monitoring data from project activities. Lead and oversee the management of A&T Madagascar's administrative, financial, operational, procurement and logistics support services, as well as reporting, ensuring compliance with organizational and donor rules and regulations.

Main tasks

Technical and programmatic development, implementation and monitoring

  • Collaborates closely with and serves as a technical specialist for GoM and international NGO and donor initiatives, as well as various coordinating bodies and technical working groups at the national and sub-national levels, to develop and implement social and behavior change programs of the MIYCN that use advocacy, interpersonal communication, community mobilization, mass communication, and strategic use of data to improve the coverage, reach, and impact of MIYCN practices.

  • Maintain productive partnerships with government stakeholders, private/commercial organizations and projects, and NGOs, as well as international and local donors, to ensure policy advocacy, interpersonal communication for social and behavior change and social mobilization, mass communication, and strategic data collection and use are advocated, accepted and supported

  • Act as a technical expert for the A&T program

  • Act as a spokesperson for the project at national and international technical meetings.

  • Oversee the preparation and ensure the quality of all project reports and deliverables

  • Provide technical input, in-country leadership and coordination for the design and implementation of all program components

  • Provide leadership and oversight of the application of A&T approaches, messages, materials and tools to build SBC capacity building in the context of PARN

  • Oversees and directs the development of annual work plans and project reports, and ensures timely preparation of reports and responses to questions from headquarters.

  • Actively lead or assist in facilitating key program development and implementation activities (strategic planning, program presentations, advocacy and policy meetings, workshops), as appropriate.

  • Oversee and coordinate the development and implementation of formative research and operational research on IYCF implementation and program work, supported by A&T.

  • Oversee and coordinate the development of a monitoring system to track progress and obtain data to refine interventions

  • Provide guidance and coordination to document and present training, monitoring and evaluation results to key stakeholders, and facilitates the use of results to improve programs.

  • Troubleshoot to prevent and resolve potential issues

  • Other duties as assigned

Management & Administration

  • Oversee the administrative, financial and operational management of the A&T Madagascar office, ensuring timely and accurate financial reporting, budget monitoring and adherence to A&T procedures in all financial, contractual and procurement activities.

  • Oversee and work closely with A&T Madagascar and HQ finance, operations and program staff to develop annual work plans and budgets; and other project deliverables by partners and subcontractors

  • Provide direct supervision and overall management, guidance and a conducive team environment for local staff (approximately 3-4 technical and financial/operational staff) and consultants.

  • Report regularly to the Program Manager and other headquarters staff on technical and administrative matters

  • Present the results of the program, based on M&E data, to government and other professional colleagues, at the national and international levels.

  • Other tasks as required

The above statements are intended to describe the general nature and level of work performed by the individuals assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, skills, effort, or working conditions associated with employment.

Education:

  • Bachelor's degrees in one of the following or related fields: Public Health, Human Nutrition, International Health, Behavior Change Communication, Behavioral Sciences, Social Marketing. Master's degree strongly preferred.

Experiment:

  • A minimum of 10 years of relevant experience in technical capacity building in public health (training, technical assistance, facilitation), programming and leadership, primarily in the context of a social and behavior change communication (SBCC) project or program.

  • Demonstrated experience and extensive knowledge in Madagascar of working with the governmental and non-governmental sectors, as well as with international donors.

  • 3-5 years of experience in senior technical leadership or program management/party leader role in a SBCC-specific program, providing technical input to a large-scale nutrition or public health project involving advocacy, interpersonal communication, and community mobilization, mass communication and strategic use of data in the public, private/commercial and NGO sectors

  • In-depth knowledge of MIYCN

  • Extensive experience in designing, implementing, monitoring and reporting on capacity building in multiple components (advocacy, training, SBC, public/private sector) of a nutrition for public health program.

  • Familiarity with nutrition indicators, particularly the collection, analysis and reporting of JYMN data

Skills

  • Proven leadership skills, mentoring, teamwork, delegation, partnerships (facilitate dialogue and communication across various sectors, institutions and geographic administrative levels)

  • Fluent in French and English, including excellent writing, oral and visual presentation skills; desirable training skills. Fluency in the Malagasy language is highly desirable.

  • Ability to assess priorities and carry out a variety of activities with a high level of accuracy and timeliness.

  • Excellent organizational skills and attention to detail.

  • Ability to initiate and implement activities with minimal supervision and supervision.

  • Proficient in MS Office (Word, PowerPoint, Excel, etc.) and the Internet.

  • Excellent interpersonal skills

Additional Information:

Supervisory Responsibilities : Total staff (technical, financial and local administrative staff) approximately ten. Direct supervision of 3-4 technical and financial/operational staff expected.

Equipment to be used: computers, fax machines, telephones, calculators and/or similar devices

Typical Physical Requirements: Works in a typical office environment

Working conditions, including travel and overtime: extensive travel between Antananarivo and 13 the PARN regions (40 to 60% of trips).

Résumé du projet :

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif visant à améliorer de façon durable la vie des populations qu’elle dessert en proposant des solutions intégrées, axées sur les besoins locaux et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, questions spécifiques aux jeunes, recherche et technologie – offrant ainsi un éventail inédit de compétences pour relever les défis interdépendants de développement d'aujourd'hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les Etats et territoires américains.


Alive & Thrive (A&T) est une initiative mondiale de nutrition visant à sauver des vies, à prévenir les maladies et à assurer une croissance saine des mères et des enfants. De 2009 à 2014, A&T a démontré que des améliorations rapides de l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) sont possibles dans des contextes aussi divers que l'Ethiopie, le Bangladesh et le Viet Nam. En 2014, A&T a commencé à travailler au Burkina Faso, en Inde, au Nigéria et dans toute la région de l'Asie du Sud-Est, en élargissant son champ d'action pour inclure la nutrition maternelle et des adolescentes, et en utilisant l'agriculture et les programmes de protection sociale comme mécanismes de prestation pour la nutrition des mères, des nourrissons et des jeunes enfants (NMNJE). Actuellement, A&T met à profit son solide réseau et sa base de connaissances pour renforcer les systèmes et les capacités dans ces pays et dans d'autres pays d'Afrique et d'Asie, et pour diffuser ses innovations, ses outils et ses leçons apprises dans le monde entier. A&T est géré par FHI 360 avec des financements de la fondation Bill & Melinda Gates et d'autres donateurs.

A Madagascar, A&T travaille avec l’Unité de Programme National de Nutrition Communautaire (UPNNC) et le Ministère de la Santé dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de changement social et comportemental (CSC) visant à améliorer la NMNJE dans le cadre d’un projet financé par la Banque mondiale, le Projet d’Amélioration des Résultats Nutritionnels (PARN). Les éléments clés du programme comprennent : mettre en œuvre une campagne médiatique utilisant la radio, la télévision et les médias sociaux pour atteindre les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de deux ans, les maris, les agents de santé et les décideurs politiques afin de les motiver à adopter les meilleures pratiques ; utilisation stratégique des données pour garantir la qualité et la couverture des interventions, et impliquer les journalistes dans la sensibilisation au NMNJE.

Résumé des fonctions : Le directeur de programme / Madagascar est basé à Antananarivo, à Madagascar. Cette position a plusieurs objectifs:

Soutenir le gouvernement de Madagascar (GDM), en particulier UPNNC et le Ministère de la Santé et d'autres partenaires et parties prenantes avec une vision et un leadership stratégique pour améliorer la NMNJE Aider à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'amélioration des stratégies, approches et interventions de changement social et de comportement pour la NMNJE dans le cadre du Projet d’Amélioration des Résultats Nutritionnel (PARN) financé par la Banque mondiale. Diriger et superviser le personnel technique et de programme de A&T Madagascar et soutenir les activités de partenariat et de sous-contrats au niveau central à Antananarivo et dans les treize régions d’intervention. Comprendre l’assistance technique et la formation en matière; communication de masse (e.g., TV, radio et sociale) ; et collecte et utilisation stratégiques des données ; et assurer la collecte, l'utilisation et la notification / documentation en temps utile et efficace des données de suivi qualitatives et quantitatives issues des activités du projet. Diriger et superviser la gestion des services de soutien administratif, financier, opérationnel, de passation des marchés et logistique de A&T Madagascar, ainsi que des rapports, en veillant au respect des règles et réglementations de l'organisation et des donateurs.

Tâches principales

Développement, mise en œuvre et suivi techniques et programmatiques

  • Collaborer étroitement avec et sert en tant que spécialiste technique de GdM et d’initiatives internationales d’ONG et de donateurs, ainsi que de divers organes de coordination et groupes de travail techniques aux niveaux national et sous-national, afin d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes changement social et de comportement de la NMNJE qui utilisent le plaidoyer, la communication interpersonnelle, la mobilisation communautaire, la communication de masse et l'utilisation stratégique des données pour améliorer la couverture, la portée et l'impact des pratiques NMNJE.

  • Maintenir des partenariats productifs avec les parties prenantes du gouvernement, les organisations et projets privés / commerciaux et ONG, ainsi que les bailleurs de fonds internationaux et locaux, afin de garantir le plaidoyer politique, la communication interpersonnelle pour le changement de social et de comportement et la mobilisation sociale, la communication de masse et la collecte et l'utilisation stratégiques des données sont préconisées, acceptées et soutenues

  • Agir à titre d’expert technique pour le programme A&T

  • Agir en tant que porte-parole du projet lors de réunions techniques nationales et internationales.

  • Superviser la préparation et assure la qualité de tous les rapports et livrables du projet

  • Fournir un apport technique, une direction et une coordination dans le pays pour la conception et la mise en œuvre de toutes les composantes du programme

  • Assurer le leadership et la supervision de l'application des approches, messages, matériels et outils d'A&T au renforcement des capacités du CSC dans le contexte du PARN

  • Superviser et diriger l’élaboration des plans de travail annuels et des rapports de projet, et veiller à l’établissement en temps voulu des rapports et des réponses aux questions du siège.

  • Diriger activement ou aider à faciliter les principales activités de développement et de mise en œuvre de programmes (planification stratégique, présentations de programme, réunions de plaidoyer et de politique générale, ateliers), selon le cas.

  • Superviser et coordonner le développement et la mise en œuvre de la recherche formative et de la recherche opérationnelle sur la mise en œuvre de l'ANJE et le travail du programme, appuyée par A&T.

  • Superviser et coordonner le développement d'un système de suivi pour suivre les progrès et obtenir des données pour affiner les interventions

  • Fournir des conseils et une coordination pour documenter et présenter les résultats de formation, de suivi et d'évaluation aux principales parties prenantes, et facilite l'utilisation des résultats pour améliorer les programmes.

  • Dépanner pour prévenir et résoudre les problèmes potentiels

  • Autres tâches assignées

Gestion et Administration

  • Superviser la gestion administrative, financière et opérationnelle du bureau d’A&T / Madagascar, en veillant à la présentation en temps voulu de rapports financiers précis, au suivi du budget et au respect des procédures A&T dans toutes les activités financières, contractuelles et d’approvisionnement.

  • Superviser et travailler en étroite collaboration avec le personnel des finances, des opérations et des programmes d'A&T Madagascar et du siège pour élaborer des plans de travail et des budgets annuels ; et autres éléments livrables du projet par les partenaires et sous-traitants

  • Assurer la supervision directe et la gestion globale, les conseils et un environnement d'équipe propice au personnel local (environ 3-4 employés techniques et financiers / opérationnels) et aux consultants.

  • Faire régulièrement rapport au directeur de programme et aux autres membres du personnel du siège sur les questions techniques et administratives

  • Présenter les résultats du programme, basés sur les données S&E, au gouvernement et à d'autres collègues professionnels, aux niveaux national et international.

  • Autres tâches selon les besoins

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à cet emploi. Ils ne sont pas destinés à constituer une liste exhaustive de toutes les responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à un emploi.

Education :

  • License dans l’un des domaines suivants ou dans des domaines connexes : santé publique, nutrition humaine, santé internationale, communication pour le changement de comportement, sciences du comportement, marketing social. maîtrise ou médecin fortement préféré.

Expérience :

  • Au moins 10 ans d'expérience pertinente en renforcement des capacités techniques en santé publique (formation, assistance technique, facilitation), en programmes et en leadership, principalement dans le contexte d'un projet ou programme de communication pour le changement social et de comportement (CCSC).

  • Expérience démontrée et grande connaissance à Madagascar de travailler avec les secteurs gouvernemental et non gouvernemental, ainsi qu'avec les donateurs internationaux.

  • 3 à 5 ans d’expérience dans la haute direction technique ou dans la gestion de programmes / rôle de chef de parti dans un programme spécifique à la CCSC, apportant une contribution technique à un projet de grande envergure en matière de nutrition ou de santé publique impliquant le plaidoyer, la communication interpersonnelle et la mobilisation communautaire, la communication de masse et utilisation stratégique des données dans les secteurs public, privé / commercial et des ONG

  • Connaissance approfondie de NMNJE

  • Vaste expérience de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et du rapport sur le renforcement des capacités dans plusieurs composantes (plaidoyer, formation, CCC, secteur public / privé) d'un programme de nutrition pour la santé publique.

  • Familiarité avec les indicateurs de nutrition, en particulier la collecte, l'analyse et la communication de données sur la NMNJE

Compétences

  • Compétences avérées en leadership, mentorat, travail d’équipe, délégation, partenariats (faciliter le dialogue et la communication entre divers secteurs, institutions et niveaux administratifs géographiques)

  • Parler couramment le français et l'anglais, y compris excellente aptitude à la rédaction, à la présentation orale et visuelle ; compétences de formation souhaitables. La maîtrise de la langue malgache est hautement souhaitable.

  • Aptitude à évaluer les priorités et à mener à bien diverses activités avec un niveau élevé d’exactitude et de rapidité.

  • Excellent sens de l'organisation et souci du détail.

  • Aptitude à lancer et à mettre en œuvre des activités avec un minimum de supervision et de supervision.

  • Maîtrise de MS Office (Word, PowerPoint, Excel, etc.) et d’Internet.

  • Excellentes compétences interpersonnelles

Information Supplémentaire :

Responsabilités de supervision : Effectif total (personnel technique, financier et administratif local) environ dix. Supervision directe de 3-4 personnels techniques et financiers / opérationnels attendus.

Matériel à utiliser : ordinateurs, télécopieurs, téléphones, calculatrices et / ou appareils similaires

Exigences physiques typiques : Fonctionne dans un environnement de bureau typique

Conditions de travail, y compris les déplacements et les heures supplémentaires : déplacements importants entre Antananarivo et les régions de Itasy, Vakinankaratra, Amoron’i Mania, et Haute Matsiatra (40 à 60% des déplacements).

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.