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Conseilleur en communication pour le changement social et de comportement (SBC Advisor) Alive & Thrive Madagascar, Phase III.

FHI 360

FHI 360

Madagascar
Posted on Thursday, December 21, 2023

Résumé du projet :
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif visant à améliorer de façon durable la vie des populations qu’elle dessert en proposant des solutions intégrées, axées sur les besoins locaux et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, questions spécifiques aux jeunes, recherche et technologie – offrant ainsi un éventail inédit de compétences pour relever les défis interdépendants de développement d'aujourd'hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les Etats et territoires américains.

Alive & Thrive (A&T) est une initiative mondiale de nutrition visant à sauver des vies, à prévenir les maladies et à assurer une croissance saine des mères et des enfants. De 2009 à 2014, A&T a démontré que des améliorations rapides de l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) sont possibles dans des contextes aussi divers que l'Ethiopie, le Bangladesh et le Viet Nam. En 2014, A&T a commencé à travailler au Burkina Faso, en Inde, au Nigéria et dans toute la région de l'Asie du Sud-Est, en élargissant son champ d'action pour inclure la nutrition maternelle et des adolescentes, et en utilisant l'agriculture et les programmes de protection sociale comme mécanismes de prestation pour la nutrition des mères, des nourrissons et des jeunes enfants (NMNJE). Actuellement, A&T met à profit son solide réseau et sa base de connaissances pour renforcer les systèmes et les capacités dans ces pays et dans d'autres pays d'Afrique et d'Asie, et pour diffuser ses innovations, ses outils et ses leçons apprises dans le monde entier. A&T est géré par FHI 360 avec des financements de la fondation Bill & Melinda Gates et d'autres donateurs.

A Madagascar, A&T travaille avec l’Unité de Programme National de Nutrition Communautaire (UPNNC) et le Ministère de la Santé dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de changement social et comportemental (CSC) visant à améliorer la NMNJE dans le cadre d’un projet financé par la Banque mondiale, le Projet d’Amélioration des Résultats Nutritionnels (PARN). Les éléments clés du programme comprennent : mettre en œuvre une campagne médiatique utilisant la radio, la télévision et les médias sociaux pour atteindre les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de deux ans, les maris, les agents de santé et les décideurs politiques afin de les motiver à adopter les meilleures pratiques ; utilisation stratégique des données pour garantir la qualité et la couverture des interventions, et impliquer les journalistes dans la sensibilisation au NMNJE.

La disponibilité du poste dépend de l'attribution du contrat à FHI 360 et la sélection du candidat final est soumise à l'approbation du bailleur de fonds.

Résumé des fonctions : Le Conseiller en CSC est basé à Antananarivo, à Madagascar. Le responsable est amené à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de UPNNC- UCP –Ministère de la Santé Publique (MINSANP) du Projet d’Amélioration des Résultats Nutritionnels (PARN) financé par la Banque Mondiale, et de ses partenaires. Les objectifs principaux de cette fonction sont :

Superviser le développement de stratégies de masse média, de médias sociaux et de campagnes aux niveaux national, régional et local pour promouvoir la nutrition au cours des 1000 premiers jours. Superviser le développement d'outils, de messages et de matériels pour soutenir les stratégies de masse et de médias sociaux. Engager les journalistes et renforcer leurs capacités en matière de nutrition pendant les 1000 premiers jours. Travailler avec le conseiller en suivi et évaluation pour garantir que les campagnes de communication de masse sont éclairées par un suivi stratégique des données.

Taches Principales :

Création des stratégies de masse média et de médias sociaux : élaborer des stratégies médiatiques pour promouvoir la nutrition au cours des 1000 premiers jours qui sont très ciblées, atteignent des publics clés avec des messages clairs sur les avantages des comportements prioritaires et la manière de résoudre les défis communs, ont un attrait émotionnel, garantissent une exposition publique fréquente et peuvent être maintenues pendant suffisamment longtemps temps.

Superviser la mise en œuvre des stratégies. Assurer la production d’outils CSC, y compris écrire les appels d’offre et briefings créatifs, sélectionner les agences de communication et superviser leur travail, valider (au niveau technique) les produits CSC. Ceci comprend s’assurer que la création des produits de communication de masse (tv, radio et presse) soit de qualité, superviser la diffusion médiatique et agir à temps pour combler des écarts de couverture et de qualité.

Production d’outils de communication. Être responsable de la production d’outils de CSC de haute qualité (concepts, documents, approches, activités et matériaux) avec les partenaires gouvernementaux, ONG et multinationaux. Assurer que les résultats des pré-tests sont reflétés dans les outils finaux.

Engagement des journalistes. Identifier et construire des partenariats avec des journalistes pour la promotion des bons comportements nutritionnels des 1000 premiers jours. Organisez des visites sur le terrain pour que les journalistes puissent voir les interventions soutenues par le PARN. Organiser des briefings pour les journalistes sur des sujets liés à la nutrition.

Documentation et diffusion du savoir. Contribuer à la documentation, diffusion, and rapportage des activités, expériences, and résultats d’Alive & Thrive dans le cadre de rapports, publications et communications aux bailleurs de fonds par exemple.

Mesurer, apprendre et évaluer. Apporter du soutien aux activités de mesure, d’apprentissage et d’évaluation en relation à la CSC en partenariat avec le Conseiller Mesure, Suivi et Evaluation.

Autres responsabilités, à définir par le superviseur.

COMPETENCES DEMANDEES :

  • Diplômé(e) en Master ou équivalent dans un ou plusieurs des domaines suivants : santé publique, communication, marketing social, sciences sociales, nutrition ou autre.

  • Au moins 8 ans d’expériences dans le domaine de la CSC.

  • Connaissances en nutrition requises ; bonne compréhension du continuum des soins SRMNI souhaitée

  • Expérience de travail avec les agences gouvernementales, telles que Ministères de la Santé ou l’UPNNC

  • Expérience dans la mise en place de campagnes de communication de masse (e.g. radio, tv) ; expérience dans la pre-testing des outils est un plus.

  • Bonne capacité dans la production d’outils de communication. Expérience dans une agence de communication un plus.

  • Francophone avec des excellentes compétences à l’écrit et à l’oral ; une bonne maîtrise du Malagasy est souhaitée.

CONNAISSANCES A APPLIQUER :

  • Compréhension du modèle socio-écologique, théories du changement social et comportemental et approches multidisciplinaires appliquées dans la conceptualisation et mise en place de programmes CSC.

  • Transmission de compétences et connaissances CSC aux acteurs et partenaires ayant des spécialisations diverses.

  • Capacité de lecture, d’exploitation et de synthèse de documents scientifiques

  • Solides aptitudes en réflexion critique et résolution des problèmes nécessaires pour planifier, organiser et gérer les ressources pour une exécution réussie des projets.

  • Aptitudes excellentes et démontrées en relations publiques, relations interpersonnelles, prise de parole en public, et diplomatie requise.

  • Capacité de prendre des initiatives et de se concentrer sur les résultats.

  • Capacité à acquérir de nouvelles compétences et à apprendre de nouvelles méthodes, accompagnée d’une éthique de travail entrepreneuriale et capacité à gagner le respect du personnel et des parties prenantes.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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