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Senior Communication Officer/Chargé (e) principal(e) de communication

FHI 360

FHI 360

Kinshasa, Democratic Republic of the Congo
Posted on Friday, July 21, 2023

Poste: Chargé (e) principal(e) de communication/Senior Communication Officer

Superviseur: Directeur Pays

Lieu: Kinshasa

Type de contrat: CDD

CONTEXTE :

FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d’un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4,400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde. Son engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et sa compétence pluridisciplinaire lui permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les familles, les communautés et les pays auxquels elle apporte son assistance. C’est ainsi que FHI 360 améliore de façon durable le quotidien de millions de personnes

Résumé du poste

Il/elle aide à la création et à la livraison de mémorandums, de documents organisationnels et des annonces d’événements et autres produits livrables liés aux communications organisationnelles. Il/elle concentre sur l’élaboration et la diffusion de messages organisationnels clairs, concis et coordonnés. Il/elle se concentre sur de multiples moyens de communication et sur la promotion des possibilités de dialogue entre le personnel et la direction. Il/elle fait fonctionner sur toutes les plateformes de communication, y compris le courrier électronique, le site Web, les réseaux sociaux, les plateformes médias et l’intranet de l’entreprise. Il/elle assure la qualité et la production fluide du début à la fin des programmes et aide la direction à se doter de tous les produits livrables de communication y compris la planification et le plan de communication. Il planifie et coordonne les réunions et les événements de FHI360.

Responsabilités :

Le/la chargé (e) de communication a pour responsabilités entre autres de :

  • Rechercher, rédiger et réviser un large éventail de communications qui font la promotion des activités de l’organisation.
  • Fournir un soutien publicitaire et promotionnel pour les événements spéciaux et la sensibilisation communautaire des activités.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et de relations publiques pour promouvoir et faire connaître une variété de projets, de services et de programmes.
  • Préparer une variété de matériel promotionnel et d’information, y compris des articles, des bulletins,
  • Fournir un examen consultatif et une révision des communications internes des clients pour s’assurer la précision et clarté du message et du ton.
  • Appliquer la compréhension des opérations commerciales/ organisationnelles pour améliorer la profondeur du matériel et pertinence pour le public cible.
  • Développer des bulletins internes, des notes de service et du contenu intranet pour l’entreprise.
  • Aider la direction a obtenir les livrables spécifiques du plan de communication, y compris la planification et le budget y relatifs.
  • Travailler en étroite collaboration avec les départements pour être au courant des développements et des tendances au sein de l’organisation.

Connaissances et compétences appliquées :

  • Créatif, innovant et soucieux du détail.
  • Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de travailler simultanément sur plusieurs projets pour papa
  • Respectueux des délais courts.
  • Expertise en Microsoft Office et Adobe Photoshop
  • Compétences en photographie et / ou vidéographie un plus

Résolution de problèmes et impact

Il/elle travaille sur des problèmes de portée modérément complexes et nécessitant un jugement pour les résoudre ou faire des recommandations de solutions. Il exerce son jugement dans le cadre de politiques et de procédures définies afin d’obtenir des solutions à mettre en œuvre

Fonctions.

Les décisions prises ont généralement une incidence sur leur propre emploi ou un domaine fonctionnel spécifique.

Formation

-Licence ou son équivalent international en journalisme, relations publiques, ou

domaine connexe.

-5+ ans d’expérience en rédaction, édition et publications.

-Capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel

-Doit être capable de lire, écrire et parler couramment l’anglais, le français et au moins deux langues nationales.

-Expérience préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG).

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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